Le congé parental permet à l'un des parents de cesser ou réduire son activité professionnelle après la naissance d'un enfant, tout en percevant la PreParE (Prestation Partagée d'Éducation de l'Enfant). Un dispositif sous-utilisé qui peut représenter jusqu'à 459 € par mois pendant 6 mois.
| Situation | Montant mensuel | Durée maximale | Condition |
|---|---|---|---|
| PreParE taux plein (1 enfant) | 459,70 €/mois | 6 mois | Arrêt total d'activité |
| PreParE taux plein (2 enfants+) | 459,70 €/mois | jusqu'aux 3 ans | Arrêt total d'activité |
| PreParE majorée (2ème parent) | 751,40 €/mois | +6 mois | 2ème parent aussi en congé |
| PreParE mi-temps | 297,17 €/mois | idem | Réduction à 50 % |
| PreParE 60 % | 171,42 €/mois | idem | Réduction à 40 % |
Pour bénéficier du congé parental d'éducation et de la PreParE, il faut :
Avoir travaillé au moins 12 mois avant la naissance (ou l'adoption) chez le même employeur. Être salarié (ou agent public) — les indépendants ont accès à une allocation similaire via la CNAF. L'enfant doit avoir moins de 3 ans (ou moins de 8 ans en cas d'adoption).
La demande se fait en deux temps : d'abord auprès de l'employeur (lettre recommandée 1 mois à l'avance pour le congé partiel, 2 mois pour le congé total), puis auprès de la CAF pour la PreParE.
Toutes les allocations et droits pour les parents, chaque semaine.
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