Prime de partage de la valeur 2025

La Prime de Partage de la Valeur (PPV) — anciennement prime Macron ou prime de pouvoir d'achat — est reconduite et pérennisée en 2025. Elle permet aux employeurs de verser une prime défiscalisée à leurs salariés, sans charges sociales ni impôt sur le revenu dans certaines limites. Pour les salariés, c'est de l'argent net immédiat. Pour les employeurs, c'est moins coûteux qu'une augmentation de salaire à valeur équivalente. Tour d'horizon complet des règles en vigueur.

Les deux plafonds selon la situation

💰 Cas standard

3 000 €

par an et par salarié

Exonération cotisations✅ Oui

Exonération IR (si salaire < 3 SMIC)✅ Jusqu'à fin 2026

Au-delà du plafondSoumis à charges + IR

Conditions entrepriseToutes tailles

🚀 Avec accord intéressement

6 000 €

par an et par salarié

Exonération cotisations✅ Oui

Exonération IR (si salaire < 3 SMIC)✅ Jusqu'à fin 2026

ConditionAccord intéressement actif

Accès PMEPossible dès 1 salarié

Versement direct ou placement sur plan d'épargne ?

💵 Versement en cash

DisponibilitéImmédiate

Exonération IR (< 3 SMIC)✅ Oui (jusqu'à fin 2026)

Exonération cotisations✅ Oui dans les plafonds

CSG/CRDS✅ Exonérée aussi

Idéal pourBesoin de liquidités

📈 Placement PEE / PERCO

DisponibilitéBloqué 5 ans (PEE)

Exonération IR✅ Totale (tous salaires)

Exonération cotisations✅ Oui dans les plafonds

CSG/CRDS✅ Exonérée aussi

Idéal pourÉpargne retraite ou projet

Le versement sur un plan d'épargne salariale (PEE ou PERCO) exonère de toute imposition — y compris pour les salariés gagnant plus de 3 SMIC. C'est l'option la plus avantageuse fiscalement si vous n'avez pas besoin de liquidités immédiates.

Simulation — ce que ça représente vraiment

🧮 Salarié à 2 500 € bruts — prime PPV de 3 000 € versée en cash

Montant prime brute3 000 €

Cotisations salariales0 € (exonérée)

CSG / CRDS0 € (exonérée)

Impôt sur le revenu (salaire < 3 SMIC)0 € (exonérée)

Net reçu3 000 € nets

Coût employeur3 000 € (pas de charges patronales)

Équivalent salaire brut pour même net ≈ 4 800 € de salaire brut

Conditions et modalités de versement

📋

Décision unilatérale ou accord collectifL'employeur peut verser la PPV par décision unilatérale — sans négocier avec les syndicats. Il peut aussi la moduler selon le niveau de salaire, l'ancienneté, le temps de présence ou la classification du poste. Il ne peut pas la réserver à certains salariés seulement (elle doit bénéficier à tous les salariés liés par un CDI, CDD ou contrat d'apprentissage à la date de versement).

📅

Versement possible plusieurs fois par anLa PPV peut être versée en une ou plusieurs fois dans l'année civile. Chaque versement peut coïncider avec un événement (résultats trimestriels, fêtes de fin d'année…). La limite est le plafond annuel global — pas le nombre de versements.

🚫

Ne peut pas remplacer un élément de salaireLa PPV ne peut pas se substituer à une augmentation de salaire ou à une prime déjà prévue par le contrat ou la convention collective. Elle doit s'y ajouter — pas la remplacer. Cette règle est vérifiée par l'URSSAF.

🏢

Accessible aux travailleurs indépendants non salariésDepuis 2023, les TNS (gérants majoritaires de SARL, entrepreneurs individuels…) peuvent bénéficier de la PPV pour eux-mêmes et leurs conjoints collaborateurs, dans les mêmes plafonds d'exonération.

Questions fréquentes

Mon employeur est-il obligé de verser la PPV ?

Non. La PPV est entièrement facultative pour l'employeur. Il peut décider de ne pas la verser, quel que soit le bénéfice de l'entreprise. En revanche, s'il décide de la verser, il doit la verser à tous les salariés éligibles — pas seulement à certains.

Je gagne plus de 3 SMIC — ai-je droit à l'exonération fiscale ?

Pas directement en cash. Si votre salaire dépasse 3 SMIC (environ 5 400 € bruts/mois), la PPV versée en cash est soumise à l'IR. En revanche, si vous la placez sur un PEE ou PERCO, l'exonération est totale quel que soit votre salaire.

Peut-on cumuler PPV et intéressement la même année ?

Oui. La PPV est distincte de l'intéressement et de la participation. Les plafonds ne se cumulent pas entre eux — chaque dispositif a son propre plafond d'exonération. Une entreprise peut donc verser de l'intéressement ET une PPV dans la même année.

Jusqu'à quand l'exonération IR est-elle valable ?

L'exonération d'impôt sur le revenu pour les salaires inférieurs à 3 SMIC est prolongée jusqu'au 31 décembre 2026. Au-delà, la PPV reste exonérée de cotisations sociales mais redevient imposable à l'IR — sauf si placée sur un plan d'épargne salariale.

📌 Comment demander la PPV à son employeur

Si votre employeur n'a pas encore mis en place la PPV, vous pouvez le suggérer — de préférence via les délégués syndicaux ou le CSE (Comité Social et Économique). Mettez en avant que le coût pour l'entreprise est inférieur à une augmentation de salaire équivalente (pas de charges patronales), et que c'est un outil de fidélisation reconnu. Un email concis au RH suffit souvent à lancer la discussion.

💡 Négociez le versement sur PEE si vous gagnez plus de 3 SMIC

Si votre salaire dépasse 3 SMIC, la PPV en cash sera soumise à l'impôt — et selon votre tranche marginale, vous pouvez en perdre 30 à 45 %. En demandant à votre employeur de la verser directement sur votre PEE ou PERCO, vous conservez 100 % du montant, investi sur des supports de votre choix. Après 5 ans de blocage sur PEE (ou à la retraite pour le PERCO), les plus-values sont elles aussi exonérées d'IR. C'est l'option la plus puissante fiscalement — et elle est trop rarement utilisée.